様々な困難を乗り越え、再生を果たした企業人事の取り組みの軌跡をご紹介いただきます！

企業向けソフトウェア開発の企業として1996年の設立から5年で上場を果たし、国産のERP（統合基幹業務システム）で急成長した当社ですが、困難な時期もありました。

2010年代半ばから年間1000人超の採用など拡大路線を進める一方、新しいERPの開発遅延をきっかけに2017年ごろから業績が急悪化し、主力事業（人事給与ソフト（HR）部門）の売却、創業者の退任、営業赤字が続きました。

しかしながら、様々な事業上のハードシングスを乗り越え、2023年6月期は無事営業黒字化を果たしました。

その復活の立役者になるべく人事部門がとりくんだ課題、そしてここから再成長に向けて取り組んでいく事柄をご紹介させていただきます。
（平山氏より）

■ 発表者プロフィール

株式会社ワークスアプリケーションズ
人事本部　本部長
平山 俊大（ひらやま としひろ）氏

1981年、川越市生まれ。
2005年、大学卒業後、NECソフト株式会社（現 NECソリューションイノベータ株式会社）に入社。
SEとして入社したつもりが、いわゆる配属ガチャで人事配属に。
人材開発業務やNEC本社人事部への出向、NECソフトグループ統合PJなど人材開発、人事企画を中心に経験。
2017年、株式会社ワークスアプリケーションズへ、2021年より現職。

■企業プロフィール

株式会社ワークスアプリケーションズ
https://www.worksap.co.jp/

■設立　1996年7月
■代表者　秦 修（代表取締役最高経営責任者）
■従業員数　941 名（連結） ※2022年12月時点
■本社所在地　東京都千代田区麹町 2-5-1 半蔵門 PREX South 2F
■事業内容
　・ERPパッケージソフトウェアのHUE AC・HUE Classic・Arielシリーズの開発・販売及びサポート
　・SaaSサービスのHUE Works Suite・HUE Works Suite DX Solutionsシリーズの開発・販売及びサポート
　・開発委託業務を含むSI サービス事業
　・業務改善の提案をはじめとしたIT コンサルティングサービス事業
　・その他のプロフェッショナルサービス事業
■事業所
　東京（本社）、名古屋、大阪、ワークス徳島人工知能NLP研究所、熊本
　上海、シンガポール、インド・チェンナイ
■企業理念：
　・私たちは「企業の生産性」を高め、企業価値の拡大に貢献します
　・私たちは「働く」の概念を変え、仕事をより創造的な活動へ変えていきます
　・私たちは「クリティカルワーカー」に、活躍の場を提供します

※ 本コンテンツは、2023年10月5日に開催された事例研究会を基に制作しています。