様々な課題を抱える高齢者雇用に、経営や人事や職場はどう向き合えばよいのか？

今回の発表は、以下のような課題を抱えている会社の皆さんに向けた内容となります。

• 現在のシニア向けの仕事や処遇に対して、シニアから不満の声が上がっている会社
• 親の介護と仕事を両立するために、地方の実家に戻って働きたいという声が上がっている会社
• シニアの仕事が属人化してしまい、後継者への引き継ぎや新たな業務付与ができていない会社
• 過去の上司部下や先輩後輩の関係から、シニア部下に物が言えない若手課長がいる会社

当社で行っている取り組みを紹介して、これからの時代の高齢者雇用や活躍の可能性をお伝えします。

（青木氏より）

《 アジェンダ 》

1. 会社概要、自己紹介
2. 60歳以上のシニアに関する法令の整理
3. シニア向け人事制度の見直し背景
4. シニアに期待する役割や行動
5. シニア向けジョブ型人事制度の概要
6. ジョブ型を導入してわかったこと、苦労したこと
7. 今後の展開、質疑応答

■発表者

エプソン販売株式会社
経営推進本部　人事部長
青木 晋平 氏

1996年　工学院大学電子工学科卒
　　　　 エプソン販売株式会社入社　ビジネスチャネルの営業を担当
1999年　同社　マーケティング部門にてパソコンやソリューションを担当
2006年　同社　労働組合専従　執行委員長
2012年　同社　広島支店にて病院向けのプリンター・プロジェクターの営業を担当
2015年　同社　ビジネス営業企画部　課長　新規戦略製品の販売立ち上げを担当
2017年　同社　人事部　課長　①企画・労務②要員・採用③育成・風土の3つの課長職を歴任
2022年　同社　人事部　部長　現職、中央大学ビジネススクールにも在学中（2024年～）

◆エプソン販売株式会社

■ 設立： 1983年
■ 本社： 東京都新宿区新宿四丁目1番6号 JR新宿ミライナタワー
■ 営業拠点： 札幌、仙台、埼玉、横浜、松本、名古屋、大阪、広島、福岡　ほか9拠点
■ 従業員： 1,758名（2024年4月1日現在）
■ 売上高： 2023年度（2024年3月期）1,611億円
■ 事業内容： エプソン製品の国内のマーケティング、セールス、サービス・サポート
■ 取扱品目： プリンター、プロジェクター、ウオッチ、パソコン、スキャナー、会計ソフト、産業用ロボット
■ 関係会社： セイコーエプソン株式会社、エプソンダイレクト株式会社、エプソンサービス株式会社

◆エプソン販売株式会社 WebSite
https://www.epson.jp/corporate/about/profile.htm

※ 本コンテンツは、2025年5月28日に開催された事例研究会を基に制作しています。