プロデューサー講座
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「人事のプロとして、経営に携わる」
= CHROを目指す人のための講座です。
戦略人事・HRBP・CHRO。呼び方は様々ですが、企業の経営戦略においては、ますます人事の重要性が増していることは言うまでもありません。
CHROとは、人事の専門領域の知見の広さ・深さ(人事コンサルタントとして活躍できるレベルの知見)を持ち、事業戦略に基づいた組織と人事の分析と戦略立案ができ、企業の成長と変革を経営視点で人事面から推進できる人です。
このような知見や視点を身に付けるためには、継続的なインプットが不可欠です。
戦略人事6領域 12名のプロフェッショナルの講義を聴く
日本の人事界のTOPと言われる方々の講義とディスカッションを通じて、経営に携わる人事のプロを目指してください。


講義はすべてLIVE。ハイブリッドで参加可能
ただし原則、LIVE開催のみになります。月に一回、2時間を貴重なインプットの時間として確保ください。
※ 人事プロデューサークラブ会員には「アンコール配信」を予定しています。
人事Mgrから人事部長を目指す方
将来CHROを目指す方
人事責任者としてご活躍中の方
とにかく人事の知見を深めたい方
人事戦略を経営に活かしたい経営者の方
人事も管轄するCFOの方
12人の人事プロフェッショナルが
毎月講義を行います
21 June 2023
「計画的人材流動性」とは

代表取締役社長
曽和 利光 氏

愛知県豊田市生まれ、関西育ち。
灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で採用や人事の責任者を務める。
「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
その後、人事コンサルティング会社人材研究所を設立。
日系大手企業から外資系企業、メガベンチャー、老舗企業、中小・スタートアップ、官公庁等、多くの組織に向けて人事や採用についてのコンサルティングや研修、講演、執筆活動を行っている。
著書に「人事と採用のセオリー」「人と組織のマネジメントバイアス」「できる人事とダメ人事の習慣」「コミュ障のための面接マニュアル」「悪人の作った会社はなぜ伸びるのか?」他、多数。
- 著書
- 定着と離職のマネジメント「自ら変わり続ける組織」を実現する「計画的人材流動性」とは(ソシム)2022年
- コミュ障のための面接戦略(星海社新書)2019年
- 会社を成長させる新卒採用 [戦略編]・[面接編](NextPublishing)2018年
- 人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則(ソシム)2018年
- 悪人の作った会社はなぜ伸びるのか? 人事のプロによる逆説のマネジメント(星海社)2017年
- 「ネットワーク採用」とは何か(労務行政)2017年
- 早期内定のトリセツ 就活探偵団が突撃取材(日本経済新聞出版社)2016年
- 就活「後ろ倒し」の衝撃: 「リクナビ」登場以来、最大の変化が始まった(東洋経済新報社)2014年
- 「できる人事」と「ダメ人事」の習慣(明日香出版社)2014年
- 知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48(東洋経済新報社)2013年


13 July 2023
(人事ポリシー構築のススメ)

代表取締役社長
西尾 太 氏

いすゞ自動車人事労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、クリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。2008年フォー・ノーツ株式会社設立。以来400社以上の人事制度に携わり、「人事の学校®」においては企業人事を体系化したプログラムによって3,000人以上の人事担当者教育を行う。またパーソナリティと職務行動発揮予見を可視化する適性検査B-CAV® testを開発し、人事制度と個人のパーソナリティとの関連性を科学的にフィードバックする体制を確立する。2015年に自身4冊目となる「評価基準(三笠書房)」を出版しベストセラーとなるなど、著書多数。
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1988年早稲田大学政治経済学経済学科卒業
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1990年株式会社リクルート人材総合サービス事業部門において、企業の採用・教育に関する営業業務に従事
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1998年カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社(CCC)人事部門 (最終役職:人事部長)
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2005年株式会社クリーク・アンド・リバー社(C&R社 東証プライム) 人事・総務部長
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2008年フォー・ノーツ株式会社設立 代表取締役社長
- 著書
- この1冊ですべてわかる 人事制度の基本(日本実業出版社)2022年
- 人事の超プロが教える 会社員 50歳からの生き残り戦略(PHP研究所)2022年
- 人事はあなたのココを見ている!(アルファポリス)2021年
- 超ジョブ型人事革命 自分のジョブディスクリプションを自分で書けない社員はいらない(日経BP)2021年
- 人事の超プロが本音で明かすアフターコロナの年収基準(アルファポリス)2021年
- プロの人事力(労務行政)2019年
- なぜ、結果を出してるのに評価が低いのか?(日本実業出版社)2018年
- 働き方が変わる、会社が変わる、人事ポリシー(方丈社)2017年
- 人事の超プロが明かす評価基準(三笠書房)2015年
- 就活の学校 人事の本音 就活の誤解(メトロポリタンプレス)2011年
- 人事担当者が知っておきたい8つの実践策、7つのスキル 共著(労務行政研究所)2010年
- 人事担当者が知っておきたい10の基礎知識 8つの心構え 共著(労務行政研究所)2010年
- その他
- 適性検査 B-CAV test II リリース 2014年


3 August 2023
対応について

代表取締役
長谷 真吾 氏

1965年生れ。1989年同志社大学経済学部卒業。
同年、戦後最大の政治疑獄と言われたリクルート事件直後の株式会社リクルート入社。年間採用予算80億円を使い偏差値60以上の高学歴新卒の採用を行う。
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1995年「採用プロセスを科学する」をコンセプトに採用コンサルティング会社を設立し代表取締役社長に就任。有名大手企業を中心に多くの企業の採用コンサルティングを手がける。
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1997年日本で最初のインターネットを使った人材採用管理DBを開発。
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2000年インターンシップを活用した採用手法を確立し日本最大のインターンシップイベントの運営、インターンシップサイト「インターパーソナル」を開設。
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2009年株式会社ディリゴを設立し、米国の学術研究EQ理論をベースとした採用、教育、配属、評価、鬱などの組織における精神疾患などの分野にコンサルテーションサービスを広げる。
- 専門
- 人事制度コンサルティング
- 採用コンサルティング
- マネジメント職向け研修
- EQ能力開発研修(営業力向上・接客レベル向上・クレーム対応・コミュニケーション・プレゼンテーション)
- 若手・中堅社員向け研修(内定者・新入社員・中堅社員研修など)
- メンタルヘルス研修(セルフケア、マネジメント者教育)
- 実績
- HRプロスクール
- 初任者のための「採用担当者養成講座(初級編)」
- 経験者のための「採用担当者養成講座(中級編)」
- 東京商工会議所
- 口説ける採用面接官トレーニング講座
- 新卒採用戦略の立て方と広報・PR講座
- 中小企業のためのインターンシップ導入講座
- 日本経済新聞
- 「3年で3分の1辞める時代!あなたの会社は内定者を戦力化できますか?」
- 立命館大学経済学部
- 「キャリアデザイン ~ 経済学部生のキャリア形成 ~」
- 京都経営者協会
- インターンシップと採用を考えるセミナー「インターンシップ最前線」
- その他同志社大学、中央大学、東京理科大学、一橋大学ほか大学で講演実績多数。
- 著書
- 「合う、合わない」で仕事は決めなさい(技術評論社)

26 January 2024
人的資本経営の取り組み

マツキヨココカラ&カンパニー
常務取締役 グループ管理統括
小部 真吾 氏

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1985年株式会社ダイエー入社。人事企画室採用教育部採用教育課長・人事部人事課長。
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2003年アデコキャリアスタッフ株式会社(現アデコ株式会社)入社。人事部人事運営課長・人事本部人事部長。
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2006年株式会社マツモトキヨシ入社。人事部次長。
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2012年株式会社マツモトキヨシ 取締役人事担当部長就任。
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2017年株式会社マツモトキヨシホールディングス 執行役員管理本部長 兼 人事部長。
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2022年株式会社マツキヨココカラ&カンパニー 常務取締役 グループ管理統括。(現任)
18 October 2023
経営戦略実現に欠かせない人材の価値最大化を目指すHR改革の現状と今
持続的な企業価値および人材価値の向上に向けて、今日から何ができるのか。
デジタルホールディングスグループは、2020年に商号変更し、「新しい価値創造を通じて、産業変革を起こし、社会課題を解決する」(PURPOSE)を掲げ、現在もなお事業変革の実現に向け邁進しております。
「人」に関する問題は、いまや最大の経営課題と捉えており、これまで以上に多様な価値観を受容し、人材の価値を最大限引き出すことが求められていると考えます。
当日は、現在進行形でありますが、HR方針、各種人事施策への落とし込み、実行まで、私たちが今取り組んでいるHR改革の現状をもとに、人事戦略と経営戦略の接続のあり方について解説します。
持続的な企業価値および人材価値の向上に向けて、今日から何ができるのか、ぜひ、当日は対話を育められるような場にできればと思います。

株式会社デジタルホールディングス
人事総務部 部長
平田 陽介 氏

2019年、株式会社デジタルホールディングスに転籍し、人事領域全般(人事企画、人材/組織開発、労務、採用、HRBP)など幅広く経験。
2021年、ミッション型の人事制度を導入、働き方改革、グループタレントマネジメント、企業文化づくりを担当。
2022年から人事総務領域全体を管掌し、グループ全体の人的資本強化に向けて人材戦略設計および実行に従事。
15 November 2023

株式会社ビジネスリサーチラボ
代表取締役社長
伊達 洋駆 氏

以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。
著書に『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』(すばる舎)や『越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方』(共著;日本能率協会マネジメントセンター)などがある。2022年に「日本の人事部 HRアワード2022」書籍部門 最優秀賞を受賞。
18 December 2023
CEO
永島 寛之 氏
15 February 2024
人事本部本部長
源田 泰之 氏
One day February 2024
代表社員
猶木 貴彦 氏
8 March 2024
CEO
青田 努 氏
17 April 2024
人事総務統括部 統括部長
棚田 純大 氏
One day May 2024
弁護士
岩崎 通也 氏
開催概要
概要 |
毎月・1回 LIVE開催 2時間/回 セミナールームでの「対面受講」もしくは 「オンライン受講」のどちらかをご選択いただけます。
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受講料 |
一般の方 11,000円(税込)/ 回
人事プロデューサークラブ会員 無料
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