人事プロデューサークラブ 代表の四分一です。

「自分より優秀な人を採れ！」

私がリクルート人材開発部で新卒採用を担当した時代に、江副さんが採用担当者に求めた採用基準でした。

リクルート事件の真っただ中というこれ以上ないという逆風の中、なぜ、エネルギーに溢れる人材採用を実現できたのか。

それは、採用を徹底的に「科学」し、小手先のテクニックに頼らず、「採用の本質」を突き詰め、正面から向き合い続けたからだと思います。

その知見は、のちのリクルートの採用のみならず、日本の多くの企業の採用の基礎になったといっても過言ではありません。

採用メディアや採用手法は、時代と共に変化します。
ただ、「採用の本質」は少しも変わっていないのではないかと思います。

この度、人事プロデューサークラブでは、
あらたに「採用の学校」をスタートすることにいたしました。
https://jpclub.jp/lp/saiyo-no-gakko/

人事は採用だけではありません。
ただ、入社する方の人生に影響を与え、企業成長にも大きな影響を与える「採用」という仕事の意味は大きく、それを担う採用担当者の責任はとても重いものです。

採用の学校は、採用に携わるすべての方々に学んでいただきたい「採用の本質」のみを厳選して纏めました。

新しく採用を担当される方はもちろん、自社の採用をさらにレベルアップさせたいとお考えの皆さま、ぜひこの機会をご活用下さい。

コースは２つ。

基礎から学べる
「 Recruiting Master Basic（RMB） 」（全8回）

より実践的に自社の採用を考えるための
「 Recruiting Master Advance（RMA） 」（全6回）

オンライン受講可能なばかりでなく、
ライブ日程に参加できなくても、オンデマンドでの学習も可能。
もちろん、復習用に反復視聴も可能です。

それぞれ限定20名の募集になります。
定員になり次第締め切ります。
https://jpclub.jp/lp/saiyo-no-gakko/

皆さまのご参加お待ちしております。

よろしくお願いいたします。