事例研究会
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他社の事例を聞き、自身の人事としての引き出しを増やします。
組織としての経験の蓄積が少なく、また、長い時間をかけて経験を積むことができない成長過程にある企業では、他社の事例を学ぶことによる、現場ノウハウの獲得が有効です。同規模・同ステージの成長企業における生の事例と、大企業などでの最先端の事例を学びます。そして、様々な企業の成功の秘訣、失敗要因を考え、 人事担当としての経験値を補完します。
最近の開催内容
新卒採用におけるアフターコロナの学生コミュニケーションの工夫
内定承諾率92%を誇る、学生コミュニケーションの工夫や秘訣は何か。
2020年のコロナ禍を機に新卒採用のあり方は大きく変わりました。
オンラインでの情報収集が中心となり、学生の動き出しや企業の内定出しのスケジュールも年々早くなってきています。
サーバーワークスでは2021年度採用を行っていた2020年の4月からフルオンラインでの採用活動へのシフトチェンジを行いました。
会社全体のはたらき方の考え方やコミュニケーションの工夫を取り入れながら、現在では日本国内の地域を問わず全国から学生を採用することができています。
アフターコロナとなり、学生側の心理も少しずつ変化してきている中、オンラインでも満足度の高いコミュニケーションを図る工夫や、工数のかかる対面でのコミュニケーションを効果的に取り入れるための工夫などについて、現在私たちがチャレンジしている施策についてお話しさせていただきます。 (太田氏より)
《 アジェンダ 》
1. サーバーワークスの会社紹介
2. コロナ禍で変化した新卒採用の振り返り
3. アフターコロナ 現在就職活動中の学生の心理
4. サーバーワークスのコミュニケーションの考え方と仕組み
5. 内定承諾率92% アフターコロナで取り組む学生コミュニケーションの工夫
6. まとめ
7. 質疑応答
登壇者プロフィール

太田 奈津希(おおた なつき)氏
大学卒業後人材派遣会社のコーディネーターとして就業後、企業人事に転身し広告代理店およびITサービス事業者にて人事担当として勤務。ほぼ一人人事として労務・制度設計・評価・採用・組織活性などの業務を経験。
2019年に上場直後の株式会社サーバーワークスに入社。各種人事制度の設計・導入および採用実務等に携わり、2024年3月より組織改編により新卒採用課の課長として8名のメンバーとともに新卒採用業務を中心に取り組んでいる。
企業プロフィール
株式会社サーバーワークス
サーバーワークスは、「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」をビジョンに掲げ、2008年よりクラウドの導入から最適化までを支援している AWS 専業のクラウドインテグレーターです。
2024年11月末時点で1380社、23100プロジェクトを超える AWS 導入実績を誇っており、2014年11月より AWS パートナーネットワーク( APN )*最上位の「 AWS プレミアティアサービスパートナー 」に継続して認定されています。
移行や運用、デジタルワークプレース、コンタクトセンターなど多岐にわたって認定を取得し、 AWS 事業を継続的に拡大させています。
https://www.serverworks.co.jp/
過去の事例研究会(過去発表企業一覧)
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第107回202210.20
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第102回20218.19
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第100回20213.9人生100年時代のライフシフトプラットフォーム NHC社の取組みプロフェッショナルパートナー / Social Good Lab 代表 大門 孝行 氏
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第85回201711.21
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第80回20168.24
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第55回201311.7〜 働きがいのある会社の人事担当者が語る 〜
働きがいをささえる「興奮するフィールド」とはビジネス・サポート・インフラ グループ ゼネラルマネージャー 小島 豪洋 氏 -
第54回201310.17ちょっぴりエンターテインメントを生み出す環境づくり
〜 モブキャストの人事制度、採用、福利厚生 〜取締役CFO 管理本部 本部長 清田 卓生 氏
執行役員 経営管理本部人事部長 山中 泰子 氏 -
第41回20127.26JTBグループにおけるキャリアとモチベーション施策事例エグゼクティブコンサルタント 田中 敦 氏Personal Planning Manager 大門 理恵 氏
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第29回20118.26
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第26回20115.23フェイスブックで、人事は、ビジネスはこう変わる講談社刊 「フェイスブック 〜 私たちの生き方とビジネスはこう変わる」 著者 イケダ ハヤト 氏
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第18回20109.28
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第15回2010 6.10日
最近の労働紛争の傾向と対策
渥美総合法律事務所・外国法共同事業
弁護士 岩崎 道也 氏 -
第9回200912.14成長企業人事 意見交換会
※会員の皆さまで意見交換いたしました